明天，深圳市迎来第八个“人才日”，将举办一系列活动。内地许多省市设立了“人才日”，而深圳引领风气之先，这足以反映深圳市乃至广东省对人才的尊重和重视。广东真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，对人才的支持无微不至，这是广东成为创科强省的另一个密码。香港借鉴广东经验，有助逐步优化人才政策，实际做到留住人才，善用人才，人尽其才。
广东在人才政策方面有三宝，首先构建合理的人才结构。在人才金字塔中，最顶尖的是院士，现时广东的两院院士有193人，他们是各技术创新领域的领军人物；中坚力量是研发人员，目前已达135万人，并通过激励机制，形成优质人才教育培训晋升制度。广东积极向全球高品质人才抛出橄榄枝，提升国际化人才的聚集效应，带动本土人才成长，形成人才梯队。
其次是将“人才链”建立在“产业链”上，超常规格培养拔尖创新和行业领军人才。广东围绕产业链吸引人才，人才来了就能找到岗位，发挥所长，而不是单单追求人才的数量，导致一些人才来了却找不到自己的应有位置。著名结构生物学家颜宁离开美国到了深圳，立即获得超规格重任。她曾表示“短短一年，我的梦想在深圳落地开花”，这是“深圳梦”的真实体现。
其三是引凤先筑巢，让创科人才无后顾之忧。高品质人才是“金饽饽”，谁都想抢。他们最终决定去哪里，除了看工作环境，也看生活环境，包括配偶能不能找到工作、孩子能不能获得优质教育、居所在哪、交通是否方便等。为了给人才提供方方面面的便利措施，广东省成立高层次人才服务专区，整合20个部门职能，提供26项“一站式”、全链条服务。有来自香港的人才接受大公报记者正常采访时表示，一家三口住在人才公寓，“从申请到拿到钥匙只用了一周多时间，非常省心。”
将心比心，广东视人才为珍宝，人才自然会加倍努力报答。就香港而言，“一国两制”独特优势加上相对优渥的薪资水平，对人才有天然的吸引力，香港各项人才计划在过去一年多就接到30多万份申请，其中20多万人已经获批，这在世界史上也堪称奇迹。但人才来港只是第一步，如何留住他们、用好他们这才是真正挑战。
留住人才的关键，莫过于打造完整的产业链，让他们找到符合的岗位，充分的发挥聪明才智，这其实是人才最关心的事情。还有，香港房价高、租金高，人才来港后生活上的实际困难不会少。更别说还有语言、习俗方面的适应期。这些困难能否顺利解决，是决定人才会不会留下来的重要因素。
特区政府在吸引人才方面的努力有目共睹，但也有必要进行阶段性检讨，逐步优化人才政策。香港是小地方，发展创科不可能面面俱到，香港要有的放矢，针对性地吸引人才，并根据产业链的需要，建立起科学的人才结构，而不是单纯追求吸才数量的多少；香港要着力为人才解决实际困难，提供一站式、全链条服务。虽说香港是资本主义社会，许多要素由市场配置，但以“积极有为”为己任的特区政府，没有条件也可想方设法创造条件。
发展创科关乎香港的未来，关乎每一个人的福祉。在尊重人才、重视人才方面，全社会都要发力。让人才宾至如归，切实感受到这座城市的文明与温暖，从而爱上香港、奉献香港，香港创科就有光明的未来。
