近年来，高陵区深入践行新时代好干部标准，完善干部“选育管用”全链条机制，旗帜鲜明树立“重实干重实绩”的用人导向，持续在干部队伍建设上破难、破题、破局，着力打造唯实唯先、善作善成、敢闯敢干的高素质干部队伍，为奋力谱写中国式现代化高陵新篇章提供了有力干部支撑。
坚持用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，推动各级干部扛牢政治责任、增强政治定力，激发担当作为的内生动力。把稳政治立场，区委带领四大班子及时跟进学、上下贯通学，学思贯彻党的二十届三中全会精神、习历次来陕考察重要讲话重要指示精神，扎实推进党纪学习教育，做到“中央有部署、省市有要求、高陵见行动”。强化政治学习，深入开展习新时代中国特色社会主义思想学习培训，举办《红色根脉》沉浸式特色党课，优化打造以“西北民大旧址博物馆”“红色熔炉”干部培养主题展馆为主的红色教育现场教学点，挖掘培育特色课程教学体系，累计培训党员干部860批次、29500余人次，夯实思想政治之基。突出政治标准，把政治素质考察融入干部选拔任用全过程，聚焦党的创新理论武装、坚定理想信念、做到“两个维护”等方面，对提任的区管领导干部开展政治素质正反向测评，建立政治素质档案，对政治不合格的实行“一票否决”，考准考实政治素质。
坚持把能力提升作为基础、关键，着力强化专业化赋能和实战化练兵，历练担当的宽肩膀、成事的真本领。头雁带队引领，区委班子带头坚持“四下基层”，创新推行“落实到底”机制和“七进七步”工作法，第一现场研究问题，破难推进。专业培训赋能，围绕基础性、前沿性重大课题，举办“泾渭大讲堂”领导干部专题学习报告会5场；依托“高陵干部大学堂”“西安社区学院高陵分院”平台，分层次分领域分专题开展产业高质量发展、科学技术创新、数字化的经济等专业实训，累计培训55期6400余人次，帮助领导干部提升履职能力。一线练兵强基，推行“跟岗、定岗、试岗”三位一体“大练兵”模式，在改革发展主战场、乡村振兴第一线磨砺干部、锻炼队伍。首批选派10名优秀年轻干部跨部门、跨行业“顶岗锻炼”、100余名干部参与全区重大工作，组织19名村（社区）党组织书记赴兄弟区县实地观摩学经验，推动干部在基层一线、吃紧岗位摔打磨炼，练就堪当重任的过硬本领。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续筑牢紧密衔接、务实管用的干部管理监督链条，管好关键人、管到关键处、管住关键事。全方位管理延触角，制定《干部监督联席会议制度》《党员领导干部“八小时之外”监督管理细则》，梳理“8+13”正负面清单，积极构建各方联动、资源整合、信息共享、综合运用的监督格局，实现了全方位监督管理干部目的。立体化监督出实招，充分的发挥日常监督在干部监督管理中的作用，深化细化干部个人事项查核、婚丧嫁娶报备、兼职审批管理、因私出国（境）管理、经商办企业管理等，严格执行任前公示、廉政考试、任前集体谈话、廉政谈线综合举报平台监督作用，初步形成事前预警防范、事中规范纠偏、事后责任追究的干部监督管理体系。精准化运用见实效，充分的发挥监督考核在职级晋升、评优评先、问责问效中的指挥棒作用，结合省委市委巡视巡察反馈问题整改，收集干部监督信息4批次，审计7家单位，党纪政务处分106人次，全方面提升干部选拔任用监督质效。
坚持事业为上、以事择人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，大力选拔敢于负责、敢于担当、实绩突出的干部。专题调研“识”干部，结合目标责任考核，开展区管领导班子和领导干部综合分析研判，采取民主测评、综合排序、个别谈话、分类推荐等方式，摸清班子运作情况和干部履职状态；动态更新优秀年轻干部、专业干部库，为区委选人用人提供精准参考。评先评优“励”干部，结合职务与职级并行，明晰街道履职清单、精简考核事项，让广大干部有的放矢、轻装上阵、前行无惧，全区78名干部晋升职级，66名公务员记三等功，205名干部予以嘉奖，形成比学赶超、奋勇争先浓厚氛围。选贤任能“用”干部，注重从改革试点、乡村振兴、急难险重等一线选用干部，对政治素质过硬、工作表现突出的优秀年轻干部，做到用其所长、用当其时，51名敢担当、善作为、作风硬的干部得到提拔重用，以鲜明的用人导向带动全区干部队伍能力水平持续向好、不断的提高。
