在新时代的浩荡春风中，我国正以史无前例的速度和规划迈向中华民族巨大复兴的新征途。年青干部是推进前史车轮滚滚向前的重要力气，要一直把年青干部的培养选用放在重要方位，逐步齐备新时代年青干部“选育管用”全链条，继续铸造忠实洁净担任的干部队伍。
精挑细选“植良苗”，敞开年青干部生长之门。年青干部的选拔委任，重点是画好个人本质“画像”。要将细化干部政治本质考评方法与做好平常查核、年度查核相贯穿，严把政治关、才华关、担任关、清凉关四项规范，精准挑选出有潜力、有担任且有志于为祖国和公民贡献的青年才俊。把风格质量好，据守准则、严守底线、遵规守纪的干部选出来、用起来；摒弃急于求成、精于自我钻营之人。秉持作业优先、人岗符合的理念，保证将适合的干部安顿在适合的岗位上，促其充沛施展才华，为党和公民的作业贡献力气。
饱经沧桑“育快马”，助力年青干部茁壮生长。习指出，“干部生长无捷径可走，经风雨、见世面才华壮筋骨、长才华。”年青干部最明显的长处是有“初生牛犊不怕虎”的冲劲，勇于奋斗、勇于创新、长于考虑与实践。经过展开“青年沙龙”训练活动、“1对1”结对帮扶培养等作业，助力年青干部建立正确政绩观、一心一意投入作业。要以“有用”为导向，有规划、有侧重地将“潜力马驹”遴派至底层中心岗位及重大任务中承受锻炼与磨炼，从而在知行合一中不断履职尽责，为党和公民作业的蓬勃发展贡献力气。
宽严相济“管贤才”，护航年青干部稳健前行。好干部的发生，选拔当然要害，办理更是不可或缺。唯有秉持鼓励与束缚左右开弓的理念，精心构建起全方位、多维度、立体式的干部关怀关爱以及监督办理体系，才华最大限度上塑造出活跃干事创业、勇于担任作为的优秀环境气氛。在正向鼓励上，需发挥查核“指挥棒”效果，助力广大干部培养与建立正确的政绩观念。一起，针对那些人岗不匹配、存在懒政怠政景象的年青干部，要及时予以岗位调整，以此来完成人岗的精准适配、德才的妥善委任。
形形色色“用英才”，激起年青干部猛进动力。“量才录用，则百事俱举。”要重视教育引导年青干部将个人抱负融入党和国家作业发展中，在为民服务中不断激起“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力，以此来完成个人价值和社会价值的交融提高。要加强实干实绩导向，建立起“有为者有位、实干者实惠、喫苦者吃香”的明显导向，让年青干部心无旁骛谋发展、甩开膀子干作业。在生长阅历中要让年青干部多接几回“烫手山芋”、多当几回“热锅蚂蚁”，经过不断压担子、炼体魄，快速生长为独立自主的“狮子型”干部。
