比方，1966年4月出世男员工，按规则要推迟4个月，在2026年8月退休。长风万里该员工想满60周岁就退休，即2026年4月“提早退”，那至少应该在2026年1月就提出请求。
当然，关于2025年1~3月满男60周岁、女满55周岁退休员工来说，长风万里一个月也不想延退，按原退休年龄退，相关担任这个的人说（据新华社稿），“咱们已与各地协调好，一季度弹性退休可以正常处理，不会遭到提早1个月或3个月请求的影响。”所以，1~3月想“提早退”员工无需忧虑，现在提也不晚啊！当然，4月份想“提早退”员工，也该提请求了！
其次是“推迟退”。员工到达法定退休年龄（过渡期内便是原法定退休年龄+推迟月数），长风万里想推迟退，那么应在“到点前”1个月，向单位提出请求，与单位洽谈，长风万里单位赞同，以书面形式清晰推迟退休时刻等事项。最长不超越3年，详细推迟时刻，是1年、2年或3年等，由两边洽谈确认。但一旦“确认后，不再延伸”，也便是，推迟退休时机只要一次，比方推迟1年到期后，就不再延伸第2次了。
再次是“按点退”。长风万里员工既不想提早退，也不想推迟退，就想按法定退休年龄退休（过渡期内便是原法定退休年龄+推迟月数），那员工就什么也不用做，“所在单位应及时为其处理退休手续”。
一是养老金收取问题。无论是提早退、到点退、推迟退，养老金都是即退即领——“员工从审阅经过的退休时刻次月开端收取根本养老金”。
二是推迟退休期间待遇问题——全部待遇和一般职在岗员工相同，“所在单位与员工的劳作联系或人事联系连续，单位和员工应准时足额交纳社会保险费，依照劳作合同法、事业单位人事管理条例等法令和法规保证员工合法权益。”
三是弹性推迟退休仅限于一般员工，公务员和干部不能延。《办法》规则，“机关和国有企业和事业单位工作人员弹性退休的，应当依照干部人事管理权限和规则程序报批赞同。”一起规则，公务员、领导和干部只能提早退，不能推迟退——“公务员、国有企业和事业单位领导人员及其他管理人员，到达法定退休年龄时应当及时处理退休手续”，这也便是说，“领导和干部”不能请求延退，当然，这儿没有规则不能“提早退”，那当然就能请求“提早退”了！
怎么能叫“提早退休”？到了法定退休年份应该称为正式退休，而不能叫提早退休啊！称号不当！
我不提早三个月请求提早退休，也不提早一个月洽谈廷迟退休，会是什么成果？[呲牙]
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