根据《中华全国总工会办公厅关于推荐评选2018年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的通知》要求，现将我区推荐的2018年全国五一劳动奖和全国工人先锋号名单进行公示。自公示之日起，任何单位和个人对公示名单如有异议，请于2018年3月30日17时前以书面、电话或电子邮件形式，向自治区总工会经济部反映有关情况和问题。
该公司是国内首家进行肉苁蓉、锁阳人工栽培、研制开发、产品生产和市场销售为一体的非公有制企业，主要是做中药材种植、收购和中成药、保健药品、保健食品的生产销售，现如今已成为注册投资的金额达1.3亿元,总资产3.8亿元，是阿拉善盟乃至全区重要的农牧业产业化龙头骨干企业、扶贫有突出贡献的公司和高新技术企业。集团公司以提供种苗、技术及设备的方式，以有突出贡献的公司+科学技术研发+种植基地+农牧户的模式，扶持并带动了周边牧民积极从事梭梭、肉苁蓉产业化种植，实现了经济效益、生态效益和社会效益三效合一。2017年苁蓉集团被自治区科技厅批准为“内蒙古自治区肉苁蓉工程技术探讨研究中心”,苁蓉集团科研中心平台已升级为国家级高新科技企业、自治区级技术中心、自治区级肉苁蓉研究开发中心、自治区级肉苁蓉工程技术研究中心。
该公司2000年开始与国内有关科研院所及气象部门共同研制增雨防雹气象火箭等人工影响天气专用产品，十几年来共获得国家专利19项，产品的安全可靠性及性价比均处于国内领先水平。2008年奥运会开闭幕式上该公司产品被选定为气象保障专用物资，派出参与开闭幕式消减雨作业的团队，被中国气象局授于奥运会气象保障先进集体。在2009年国庆60周年阅兵和2015年抗战胜利阅兵等重大活动上该公司的产品都被选为气象保障专用产品。公司除保障了产品的及时供应，还派出作业人员参与保障，每次都圆满完成了任务，受到了组委会的表扬。公司2003年转制以来连续盈利15年，连续15年给职工发放13月个工资，累计14年给职工增加工资，连续12年发放取暖补贴，连续15年给股东现金分红，连续2年组织职工旅游，逢年过节都给职工发放相应物品和补贴，内部团结和谐，员工的满意度较高。2012年按国家规范建成火箭、烟管、导爆索生产线年建成装备制造车间及新的办公大楼。现有产品均为1998以后组建的新一届领导班子，研制开发并投入市场，生产及办公用房全部为新建。目前，公司无银行贷款及借款，已走上良性发展的轨道。
该单位是内蒙古大兴安岭重点国有林管理局所属林业局，生态功能区总面积63.24万公顷，森林覆盖率为88.04%。在册职工3,797人。根河生态功能区拥有森林、河流等多种ECO，是目前我国保持原生状态最完好、最典型的温带湿地ECO。功能区内建有根河源国家湿地公园，是国家4A级景区，全国重点建设湿地公园，全国生态旅游示范区、国际环境基金GEF项目示范点。近年来，获得了全国营造林、森林防扑火、精神文明创建、模范劳动关系和谐企业等国家级荣誉；获得了内蒙古自治区“五一”劳动奖状、优秀企业、天保工程一期建设、森林资源管理监督优秀单位等自治区级荣誉；被管理局授予“兴安脊梁”荣誉称号。2015年4月1日全面停伐后，根河林业局在全力发展森林生态旅游、种苗绿化、特色种养殖、路桥施工等转型产业，增加了林业局经济总量，促进了职工就业和职工收入的提高，各项工作均走在内蒙古大兴安岭林区的前列。
孟根花，女，蒙古族，内蒙古伊利实业集团股份有限公司奶粉事业部质量部质量副总监
孟根花,现任伊利集团奶粉事业部质量管理部质量副总监。2014年获得内蒙古自治区五一劳动奖章。 2002年在体系专员岗位期间，引入HACCP体系，建立伊利集团奶粉事业部HACCP体系，2003年顺利通过认证，伊利集团成为乳品行业第一家通过HACCP体系企业。2004年至2015年，在检验管理岗位期间，新建立了污染物、致病菌、营养成分等方面74个项目的检测验证的方法，并在各工厂实验室开展检验。2011年和2014年奶粉事业部所有婴幼儿粉工厂通过国家审核专家检验能力验证，顺利取得QS证书。在检验经理岗位期间，她引进高精密检验设备及专业技术人员，带领团队不断学习、积累数据、钻研新技能、新技术，事业部层面开展了50多个新项目的检测，使奶粉事业部检验水平提升到行业领先水平。在检验系统内构建合理的人才梯队，积极引进高学历人才，加大人才教育培训力度。在10年检验管理岗位上，培养出9名化验室主任，30多名专业检验技术人员。
邢岗，从事电工24年，当前受聘电工高级技师、公司级操作状元、国家级技能大师。2003年开始担任基层班组长，他创建了的“电工学习室”2008年被全国机械冶金建材系统授予“先进班组”荣誉称号。他参与的科研项目多次获得科研项目奖，完成大小技术革新及设备改造百余项。2016年邢岗带领团队完成《制冷机的自主编程改造》，为焦化厂制冷机控制技术的掌握开创了先河为企业创效300万元。2012年邢岗成为包钢(集团)公司首批技能大师，他以技术攻关、技术改造、人才培养为工作主线，投入技能大师工作室建设。工作室成立以来，组织专业方面技术培训270学时5074人次。旗下10名徒弟中两名徒弟参加包头市电工技能大赛中多次获奖，五名徒弟已经晋升技师。2013年以来邢岗带领工作室团队完成《凸轮主令控制器调试捷径》等自主改善620条，完成《拨车机网络故障失控问题的攻关》等技术攻关23项,为企业创造经济效益800余万元。
神宝能源公司露天矿地处高纬度地带，冬季寒冷而漫长，平均气温低于零下18℃，最低温度达零下45℃。夏季短暂，冬季极寒，坐落在草原深处的矿区更是没有春夏秋冬的分明四季，只有三个特殊的季节，雨季、雪季和风季。这样艰苦的工作环境，并没有让工作在这里的包曙光退缩，反而练就了他坚韧不拔的品格。他于2006年11月进入神宝公司露天矿运输段，作为一名卡车司机十三年来，从对车辆的一无所知到熟练地操作车辆作业，再到成为肩负责任的大车组长，不断的完善自身素质、提高业务水平，他所带领的220T大车组从未出现任何安全事故，为实现“双零”目标作出了自己的贡献。他是一名普通而又平凡的一名汽车司机，怀着对事业的热爱，汗洒平凡岗位，兢兢业业地战斗在生产一线上，默默地将自己的青春奉献给运输事业，在平凡的工作岗位上出色地完成了全年的安全运输任务。
1997年服装厂成立时，钟立红只是一名普通工人。她立足本职，严格要求自己，兢兢业业，对工作认真负责，不断创新，严把质量关，给全体员工起到模范带头作用。为了实现工作中的自我价值,她决定在各个工作环节上突破自我，在不断的实践过程中，她逐渐走进了服装设计这一行业。为了每次的创新设计工作，她带领一些懂技术的员工一起，没日没夜的加班加点，还先后到几个先进地区进修和学习。慢慢的钟立红挑起了车间大梁，在服装设计、服饰创新上狠下功夫，直至成为一名服装专家。工作中她脚踏实地、真抓实干，对社会真诚奉献、不计名利，对有爱团结、富有爱心。得到了领导和们的认可和好评。由于工作勤奋和在产品创新取方面取得了一些成绩，她2008年荣获蒙古族服装大赛最佳服装设计奖，2009年荣获科尔沁民族服装大赛三等奖，2015年荣获全国蒙古族服饰大赛两项三等奖。
伏莹一直致力于产品的改造研究。2011年她并带领技改小组进行实际操作，对传统的溶剂法进行了升级，此项目完成后每年可节省汽油70余万吨，仅此一项一年就为企业节省资金近60余万元。从2012年到2014年之间她带领技术研究小组，对企业13个品种的中间产品进行了分析、研究并确定了企业中间产品质量标准。2017年度开始，伏莹带领她的小组队做实验，现新产品现工艺已研发完毕，质量标准研发工作正在进行当中。在三年多的时间内对透骨灵橡胶膏的中药品种做了400个病例的临床研究、药效研究，质量标准提高等一系列工作。最终透骨灵橡胶膏产品在2012年10月顺利通过了国家药监局药品评审委员会的评审，被认定为国家中药保护品种。2016年该产品产量达到1亿贴以上，单品种销售回款超过了2000万元，比2015年同期增长了20个百分点。2017年开始于北京研究所合作对企业的主打产品透骨灵橡胶膏进行了二次研发，解决过敏源问题，现已进入小试阶段。
张丽敏，现为赤峰学院附属医院院长、二级教授、主任医师、硕士生导师。多年来，她一直从事医院管理、临床、司法鉴定等工作。在《中华临床医学研究》、《中国实用医学月刊》、《广州中医药大学学报》、《内蒙古医学杂志》、《新中医》等核心期刊上发表论文40余篇。近期，主持国家自然基金课题《环介导等温扩增(LAMP)技术在喉鳞癌颈淋巴结微转移快速诊断的应用研究》、“十一五”国家科技计划、内蒙古自然基金课题等多项。获得国家级科研奖1项，自治区级奖2项，赤峰市级奖7项。作为院长，锐意进取，励精图治，克己奉公。10多年如一日，经过不懈努力，2007年，赤峰学院附属医院以优异成绩由二甲医院破格晋升为三级乙等医院。2013年，她身兼重任，带领全院人员以饱满的热情全力以赴迎接三级甲等医院评审，并顺利通过评审。
其木德，男，蒙古族，西乌珠穆沁旗斯日古楞民族服装服饰发展有限责任公司服装设计师
其木德，西乌珠穆沁旗斯日古楞民族服装服饰发展有限责任公司设计师。他不断摸索新的经营方式，在竞争中提高质量、在改革中不断创新思路，不断提高技术水平和业务知识。他非常重视乌珠穆沁传统服饰的保留和传承，亲手指导20多名进城务工人员制作传统服饰。为了更好的宣传民族服装，他带领30多名进城务工人员成立了“西乌珠穆沁旗斯日古楞民族服装服饰有限责任公司模特儿队”，获得“第八届中国蒙古服装服饰艺术大赛”获得团体饰品“一等奖”，“首届八省区蒙古服饰大赛”获得团体“一等奖”，“第五届内蒙古自治区乌珠穆沁杯冬季服饰大赛”获得团体“一等奖”，“中国蒙古族服装服饰邀请赛”获得团体“一等奖”，“玉龙杯蒙古服装大赛”中获得了二等奖，第七届全区“乌珠穆沁杯”蒙古族冬季服装大赛中获得三等奖。2017年12月被选为政协西乌珠穆沁旗第十二届委员会委员。
作为一名教师，武晨曦深知不能只靠一腔热血，得不断地学习，完善自身。课余时间她努力学习，积极参加学校组织的各类教研活动，教学中也经常讲范课、观摩课，并取得了一些成绩。2012年被评为乌兰察布市市级教学能手，同年被评为市级学科带头人。2014年她的课堂实录获乌兰察布市优质课技术成果二等奖，课件获市教育软件技术成果三等奖。2016年获得了乌兰察布市五一劳动奖章，2017年获得内蒙古自治区五一劳动奖章，这是党和政府以及工会组织对她工作的肯定。作为一名员，她在生活、工作中，严格要求自己。在对待学生方面，不以成绩定优劣，对每一位学生都给以他应得的关注。公正、公平、真诚的态度与无私的爱心赢得学生的喜爱、钦佩，也培养了他们对文学的兴趣，“一分耕耘一分收获”，15年来，她指导的学生不断地在各类报刊上发表自己的文章。2017年获得全国“开拓杯”校园文学大赛优秀指导教师奖。
王臻，女，汉族，内蒙古鄂尔多斯资源股份有限公司董事长、总经理兼鄂尔多斯控股集团董事
2006年王臻于深圳成立鄂尔多斯创展服装有限公司，创建了中国第一个高端羊绒奢侈品牌1436。2015年开始，王臻担任鄂尔多斯羊绒集团总经理并主导了鄂尔多斯品牌的重塑升级。2016年，王臻主导推进鄂尔多斯集团的转型变革，成为鄂尔多斯集团这一轮转型升级的改革总设计师，不断推动厂务公开，加大民主管理力度，企业先后被授予“劳动关系和谐单位”、“工人先锋号”、“自治区模范职工小家”等荣誉。在她的领导下，2017年“鄂尔多斯”品牌价值达880.66亿元，继续稳居中国纺织服装品牌榜首，同年荣获国家商标金奖。同时，王臻热心公益事业，倡导发起成立了鄂尔多斯“温暖基金”，通过企业募集、拍卖捐赠和干部捐款等方式筹集了1160万元，用于救助集团内部职工。作为自治区人大代表，王臻积极履行职责，提出了许多有见地的建议和意见，为地区经济的发展和中国羊绒纺织产业的进步做出了卓越的贡献。
欧布拉格铜矿位于乌拉特后旗获各琦苏木乌宝力格嘎查的一片戈壁滩上，地域偏僻，条件艰苦，多年来，巴音多次利用轮休时间去东矿公司的生产现场学习取经，学到了很多好的操作经验和办法，应用到工作中，成长为选矿厂不可或缺的技术骨干。他针对欧布拉格铜矿原矿品位、硬度变化大，工艺技术指标难以把握的生产实际，总结出了一套行之有效的办法，并在选矿厂得到了推广。在努力学习专业技术知识，不断丰富自己操作技能的同时，他也在“传、帮、带”的过程中将自己的宝贵经验毫无保留的传授给新工人，每一次新员工的到来，他都一遍又一遍的讲解设备的工作原理、维护及操作方法，使新员工尽快的掌握操作技能。近几年来，他所在班组工艺指标一直名列前茅，几次获得“先进班组”荣誉称号。2016年下半年，装载机司机缺乏，巴音在八小时以外主动承担起了装载机司机一职，尽全力保证了生产的正常进行。
多年来，郭建忠在本职岗位上爱岗敬业、拼搏奉献、刻苦钻研，带领他的班组为公司发展作出了突出成绩。他作为机加工车间一名数控机床操作工，利用数控加工编程与操作技术三年来为公司节约刀具成本、降低电能消耗等费用近160万元。郭建忠对技术革新、工艺改进也追求精益求精。近几年来以他为主进行的工艺改进和技术创新多达几十项。显著提高工作效率，降低了生产成本，拓宽了数控车床的加工范围，提高了数控机床的适用性。从参加工作第一天郭建忠就把“安全生产”作为第一要务严格要求自己，并且积极带动所在班组认真遵守公司各项安全管理制度，严格遵守安全操作工艺和规程，防微杜渐。多年来他带领的班组从来未发生任何安全事故。他用自己的辛勤汗水与实际行为得到了公司和同事们的赞扬和肯定，连续十五年被公司评为先进工作者、质量标兵、劳动楷模等荣誉称号。
王军龙到内蒙工作已11年，现任机修工段段长。在西北这边沃土上，他怀揣梦成长为一名技术高超的蓝领工人，先后获得“内蒙古自治区五一劳动奖章”等荣誉称号。 2015年公司产能扩产，机修工段的8个人做到既保障正常生产维修又为项目扩产的配套维修、安装，压缩建设工期15天，通过对非标设备、机械的制作直接创造经济效益150万元。他对工作精益求精、充满工作热情。从业以来他维修的机械设备超过6000多件，维修工时超过17000小时，协助和负责完成非标设备超过200余件。他思想上要求进步，不被外部的高薪诱惑所动摇，专注自身工作，勤于钻研业务。机修岗位工作条件艰苦，维修和更换相既费时又耗精力，但他首先考虑是节约维修资金，千方百计研究维修方案，两年来通过对设备的尽心修护与有效保养减少维修费用约150万元。
刘廷玺长期致力于寒旱区水资源评价与合理配置、生态水文过程与环境效应等方面的研究，是我国水利工程领域具有影响的、产学研成果卓著的学术带头人。他主持的国家自然科学基金重点与重点国际合作项目各1项(均为自治区首次)，国家国际科技合作专项2项，省部级重大科技专项等100余项，经费1.5亿元。鉴定项目1项达国际领先、5项达国际先进、2项达国内领先。他提出了水科学广义传递函数与随机函数时空变异理论，研发了缺资料地区水资源评价与合理配置技术，系统研究了荒漠化地区生态水文过程与环境效应理论。成果广泛应用于水资源高效利用、生态修复与环境保护、煤电基地合理开发、重大水利工程规划设计与运行管理中。获省部级以上奖励与人才计划荣誉24项；发表论文180余篇，其中SCI、EI检索42篇；出版教材和专著5部，培养研究生86名。
张永刚，内蒙古第三建筑工程有限公司项目部电工组组长，20年如一日，凭着对建筑事业的热爱，将自己的青春热情与智慧全部倾注于平凡的工作中，铸就了一位新时代农民工的多彩人生。他常年扎根于施工一线个以上公司建设的工程项目。近五年累计完成了棚户区改造项目30多万平米，在毫沁营棚户区集中回迁安置工程建设中，他带领电工组反复研究图纸，周密制定实施计划，最后拿出了科学的施工方案，历经两年时间完成了近23万平米的施工。他本人也获得内蒙古自治区“五一”劳动奖章等多项荣誉，并多次参加行业内的劳动技能大赛，钻研出时光控照明配电自动系统，充分发挥节能环保绿色施工的作用，为企业降低了成本、提高了效益。匠心筑梦，砥砺奋进。他把“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业”作为职业理念，默默无闻，忘我工作，用青春和热写着基层劳动者的辉煌篇章。
郑桂杰，高级工程师，高级技师，一直在生产一线从事电气继电保护工作。在二十多年的工作中，她爱岗敬业、刻苦钻研、锐意进取，负责及主要参与完成了母差保护、线路保护、发变组保护、励磁调节器、安自切机等多项技术改造工作，发现并消除三期500kV各SF6开关压力闭锁回路错误、线路保护远跳回路设计接线错误等重大隐患，研究解决了#4机组励磁调节器误失磁、#1发电机定子接地3ω保护动作等许多现场疑难技术问题；对现场突发事件如5.29达电220kV母线机励磁整流柜元件烧毁等事故进行分析处理。2012年国家级技能大师工作室成立以来，她以传承为己任，引领并带动青工学技术、学技能，对专业人员进行技术培养和训练和指导，培训的选手在各类比武中脱颖而出，在华能集团公司继电保护技能竞赛中有1人二等奖、3人三等奖，在内蒙古电力行业继电保护技能大赛中有3人取得第一、二、四名的好成绩。
卢树华，女，汉族，中国铁路呼和浩特局集团有限公司包头车务段客货管理科代助理工程师
卢树华，曾任客运员、行李员、客运值班员、客运主任，现任呼和浩特局集团公司包头车务段客货管理科代助理工程师。参加工作26年来她始终致力于“让每一名旅客都满意”的承诺兑现，严于客运服务细节、优化车站乘车环境、贴心服务每一名旅客，多次帮助老弱病残孕旅客顺心出行、安全到家。特别是2012年3月，在没有任何联系方式的情况下，几经波折，帮助一名罹患间歇性精神失常、离家出走的北京旅客平安回家。事后，乘客家属从北京寄来印有“厚德载物，大爱无疆”的锦旗，并向铁道部领导呈递名为《新时代的活雷锋》的感谢信，对铁道部培养出像卢树华这样优秀的铁路工人表示真挚的感谢。凭借突出的工作成绩，荣获2012年度中华全国铁路总工会先进女职工荣誉称号，2013、2014、2016度呼铁局先进生产(工作)者，2014年度中华铁路总工会火车头奖章，2015年获内蒙古自治区窗口单位服务明星等荣誉称号。
自1986年从事农技推广工作以来，每年深入基层下乡120天以上，先后参加和主持了农业部丰收计划、国家“948”大豆新技术引进等10多项国家和自治区的重大农业技术推广项目。1997-2000年连续四年在兴安盟科右前旗蹲点指导水稻生产，开展水稻抛秧栽培技术和水稻节水增效技术试验、示范、推广工作，使水稻抛秧面积达到当地水稻面积的40%以上。2002-2006年连续五年在呼伦贝尔市莫旗、阿荣旗及兴安盟扎赉特旗蹲点指导大豆生产，开展大豆垄上三行窄沟密植技术的试验研究，使良种良法配套、农机农艺结合并得到大面积示范推广并获得自治区科技进步一等奖。2008年，亲自从甘肃引进的玉米全面覆盖双垄沟播技术，为我区旱作玉米增产提供了技术支撑。，先后获自治区、省科技进步一等奖1项，二等奖1项；全国农牧渔业丰收奖一等奖1项，二等奖2项，三等奖2项；自治区丰收奖一等奖3项，二等奖1项，三等奖1项。
兽用疫苗国家工程实验室自组建以来，持续开展技术创新和新产品研发工作。近三年获得实用新型技术专利4项，国家发明专利5项授权，5个研发产品分别取得二、三类新兽药证书。已受理技术专利及发明专利共计20余项。实验室开发的新型疫苗实现销售收入占总收入的80%以上。其中，“牛口蹄疫0型、亚洲型二价灭活疫苗研制”荣获自治区科技进步一等奖。2016年，牛病毒性腹泻及牛鼻气管炎(BVD、IBR)二联灭活疫苗取得二类新兽药证书及生产许可文号。“针对新传入我国口蹄疫流行毒株的高效疫苗的研制及应用”荣获2016年国家科技进步二等奖。2017年，工程实验室在基因工程疫苗等项目研发方面再创佳绩。其中猪口蹄疫O、A二价灭活苗获得新兽药证书，马流感灭活疫苗、猪瘟E2蛋白亚单位疫苗、牛支原体活疫苗获得临床批件，2项动物重大疫病获得病原毒(菌)株，并在短期内快速研发灭活苗。
设施蔬菜技术指导组共计27人，平均年龄42岁。该技术指导组先后承担完成国家良种补贴项目、高产创建项目、农产品产地土壤重金属污染防治项目、农业清洁生产示范国家级项目、测土配方施肥补贴项目、草原英才专项、高丹草系列新品种培育及推广应用、高效农业科技示范模式-有机生态型高效种植模式示范与推广等内蒙级项目，设施蔬菜高效栽培示范与推广、蔬菜施肥与食品安全技术探讨研究与示范等市级科研项目几十项。其中有48项分荣获国家农业部、自治区、市级科技进步奖、丰收奖、星火奖。近年来，共完成国家级项目3项、内蒙级项目22项、市级项目4项、自立13项；共争取到国家、自治区农业投资1500多万元；共引进推广新品种46个，涉及大田、蔬菜、瓜类、果树、牧草等作物，引进试验新技术20余项，总计推广面积近300万亩，通过这些技术项目的实施，新增直接经济效益近2亿元。
瑞洁物业作为西部地区一家大型综合物业服务性企业，旗下的包头分公司三电厂项目部在为企业成长做出了突出贡献。包头分公司三电厂项目部物业服务是瑞洁的重大项目，自入驻以来，以先进的服务理念，有效的服务管理手段，使所有甲方客户都体会到热心的招呼、细心的关怀、专业的工作、尽心的服务、充满温馨和谐的氛围，在物业行业中独树一帜。对于包头分公司三电厂项目部拓展团队来说，认真执行公司的各项制度，将工作的落脚点放在了满足甲方的需求上。为业主提供物业服务合同约定的物业管理区域内共用设施设备的维修、养护与管理、物业管理区域内的环境卫生与绿化管理服务、物业区域内公共秩序、消防、交通等协管事项服务；档案资料的管理等各项事物。为了进一步提升工作，包头分公司三电厂项目部拓展团队将以品质为导向的考核激励机制进行了完善，提升了服务品质。2014年4月获得内蒙古自治区级“工人先锋号”的团队。
鲜卑源酒业发酵车间是啤酒酿造的主要车间，一共有7人。2017年发酵车间在曹军主任的带领下，紧紧围绕公司下达的各项生产任务，在相关车间及职能的科室的配合下，积极主动务实创新，全面加强安全生产管理工作，不断提升车间管理水平，稳步提升产品质量，确保了各项管理工作逐步迈上新台阶。2017年上半年，发酵车间在生产中开展了一系列创新管理工作。通过不断优化提高生产指标，完善运行各种管理长效机制，不断推进技术革新，进入4月份以来，车间生产状况逐步稳定，进入5-6月份，生产指标屡创新高。特别是6月份达到了建厂以来历史新高。针对车间糖化过麦汁和过酒管路争嘴不够用的困难，车间几名员工在主任的带领下，集思广益开动脑筋，自己动手，针对现场实际问题制作一个多路管道连接器，既方便又实用，同时解决了目前的困难，保证了生产任务按时完成。
固体制剂车间水丸班组积极创新，努力改进生产工艺：1.干燥改革：改变了过去按时间干燥的方法。现在采取了测试湿度、测试水分的方法，大大的缩短了干燥时间，有效的控制了药丸的水分，稳定了药丸质量，产品收率得到了提高，同时也节约了用电量节约了成本。2.泛丸工序改革：泛丸工序采取了分组泛丸的方法，能够达到一个工作日可以同时泛丸两批次药粉，大大提高了产量，湿丸选丸采取一孔上烘干的方法，提高了丸重合格率，对于后道工序(挂面、包衣)提高了一次收率。3.选丸工序：现在采取用滚筒筛机选丸的方法，大大提高了丸重质量，降低了产品风险，节约了人力。4.机制丸工艺：在学习借鉴其他企业成熟技术的基础上自主研制，保证产品质量稳定，还能大大提高水丸的一次收率，节省了一道工序，缩短了生产周期，节约了成本。未来我们将继续试验新的品种，争取试验成功3到4个品种。
通辽市幼儿园教研室是一支信仰坚定、拥有使命、立足教研的队伍。一、强化教师培训。2008年通辽市幼儿园领导班子决定组建幼儿园教研室，不断要求教师提升自身专业技能，经过不懈努力，老师们分别在全国骨干教师培训、自治区教学能手、师德标兵等评选过程中取得优异成绩。二、立足常规管理。09年教研室开始实行集体备课制度，教师依照《幼儿园教育指导纲要》合理安排幼儿一日生活,每年组织半日活动观摩评比和游戏活动评比。三、致力教学研究。课题研究是教师进行教育科研有力的突破口，有利于教育改革的顺利开展，有利于教师自身的专业化发展。08年以来，教研室带领全园教师课题研究，多名教师在参加课题组的活动设计与论文评比活动中获奖。四、专注团队合作。教研室成功组织了内蒙古自治区青年教师基本功大赛，通辽市教学能手大赛；2009年教研室被评为通辽市工人先锋号；2011年被评为自治区工人先锋号。
动力车间维修工段主要负责全车间内的传动设备的运行、维修、保养以及在设备的改造制作工作，成员中不乏电焊高手、汽割高手、设备制作和检修高手。从09年搬到新建厂区至今，他们制作安装的设备无计其数，但是从未因为技术问题给生产造成重大的损失。在新厂建设中，他们用最短的时间完成了自己车间的安装调试工作，还帮制糖车间加工制作和安装了很多设备，使新建糖厂在09年当年建厂、当年生产、当年见效。从09年到现在他们又先后参加了公司在商都建的糖厂和在林西新建的酵母抽提物的新建工作。他们吃苦耐劳，公司无论哪里有有大的改造、大的设备制作，就一定就会有他们的身影。有时工作环境温度非常高，三两分钟全身就像水洗一样，他们从不喊苦喊累，坚持把工作干完。现在的动力维修工段已不是动力车间的了，他是整个公司班组学习的榜样，并于2017年成功被评为内蒙古自治区工人先锋号。
二电厂燃料检修队是电力主体企业的一个支柱部门：一、加强管理，健全完善各种制度。重新修定了《入场煤数量验收制度》、《入场煤质量磅前目测和煤场监督管理制度》、《入场煤采样、制样管理制度》等，按照标准制度严格贯彻执行，充分发挥了职工的积极性和创造性。二、修旧利废，科技兴企，狠抓设备治理。完成了大量检修工作，改造了落煤管，更换了甲碎煤机转子，更换了#1煤篦子、#3乙皮带，更换了犁煤器及变速箱的变速齿油，更换了轴承箱的黄油，为输煤设备安全运行奠定了良好的基础。三、加强政治学习，职工思想稳定。广大职工充分利用业余时间加强自身专业技术学习，把学到的知识运用到电厂的生产实际工作中，努力提高设备的检修水平和运行工况。四、牢记职责使命，打造过硬队伍。全检修队的工作人员始终牢记使命，不畏严寒，加班加点，和时间赛跑，努力抢修，克服各种困难，实现了高效、优质、无事故的安全运行。
本班组共有职工70人，全部为女性，平均年龄36岁，其中党员10人，是电器厂一个技能化、专业化、积极向上的团队。她们在岗位上用心钻研，针对不同产品做工艺改进，自主创新，勤奋钻研，争创“学习型”先锋，提高了生产效益。她们利用业余时间对职工进行专业培训考试，努力钻研业务提高自身素质。成员之间主动相互请教积极发扬“传、帮、带”的优良传统。提倡合理化建议，降低成本，争创“节约型“先锋。提高本职岗位技能，装配班牢固树立了在平凡的岗位上要建功立业的坚定信念。紧跟时代步伐，积极展示女工们的实力和聪明才智。在十九大召开期间，班组利用厂报、信息报表达自己对十九大精神的心声，紧跟时代步伐，在平凡的工作岗位上贡献自己的力量。装配班多年来积极地创新，在工厂起到了模范带头作用。她们是工厂的栋梁，成长为“与时俱进争先锋、真抓实干创绩效”的班组。
注重设备挖潜，大搞技术创新，降低设备检、维修成本，并产生可观的经济效益。二、开展节能降耗，资源有效回收利用，注重环保，保护碧水蓝天为西部绿色开发做贡献。三、注重精细化管理，开展“五小”创新，号召班组员工人人用自己的小智慧解决大问题。四、注重学习，重视人才培养，把发挥有效的用人和管理机制作为班组管理的重点工作。五、推行互联思维，优化班组检修管理，多方面因素查找原因并及时制定改进举措。六、以品牌班组建设为目标，积极探索班组管理新思路，打造活力团队。七、注重班组荣誉管理，实现了“要”向“我要干”的转变。八、促进再就业，打造中坚力量，恢复创业激情。九、提高素质教育，构建班组家文化，热心社会公益事业。十、各项劳动竞赛中取得好的成绩并获得荣誉，历年被评为集团和公司先进，2016年获得内蒙古自治区总工会颁发的“工人先锋号”称号。
红圪卜排水站位隶属于内蒙古河套灌区排水事业管理局，正科级建制。该站由一站和二站组成，设计排水量合计120M3/S，是亚洲最大的斜式轴流泵站，与黄河三盛公水利枢纽同为内蒙河套灌区的关键性水利工程。这是一个不断学习进取的团队，几次泵站现代化改造，红站人坚持团队学习，不断更新知识，提升业务技能，“师带徒”、“手把手”、“传帮带”，涌现出技术专家张明生、自治区“北疆先锋”、市优秀党员。他们与内蒙古农大合作建立了产学研基地，与灌区三盛公水利枢纽结成友好共建单位。近两年，红站人在管理局举办的“岗位练兵”、“技能比武”活动中荣获多项殊荣，凭借过硬的业务技能和强烈的事业责任心，成功应对了2012年“6.26”大洪水、乌梁素海分凌补水等应急抢险重大事件的考验。目前，红站正在加紧推进职工创新工作室，依靠不懈奋斗，逐步打造了一支业务精通、作风优良、敢于担当、勇于负责的技术工人队伍。
在过去的一年里，107胶车间紧紧抓住“以质量、安全为中心，彻底消除浪费”这一主线来开展工作，逐步的提升车间的质量、安全管理水平。全年完成公司级质量改善2条，完成车间级质量小改善6条，班组级小改善27条。在全班员工的共同努力下，车间未发生重大质量事故。车间通过工艺改进，延长降解和聚合的时间，提高催化剂的活性，扩大脱低冷凝器的换热面积并在放空处加装凝液回收装置，大大提高了物料的转化率。使产品的单耗由原来的1.02降至现如今的1.012，降低了产品成本。107胶车间积极开展班组文化建设，对员工进行爱岗敬业的宣传教育。每月安排1天时间，组织大家进行集中学习，增强了解自己的岗位职责、工作流程、安全生产，逐步改变了部分员工存在的习惯性陋习，养成按标准工作的习惯。通过《107胶车间安全生产操作规程》、5S现场管理、PDCA等管理手段，加强员工技能训练，提高管理层的管理能力。
内蒙古松塔水泥有限责任公司熟料车间连续三年获得旗、盟、自治区级工人先锋号光荣称号，在公司内连续4年获得先进集体的荣誉。他们在行业内不断开拓创新，立足企业生产实际，积极开展技术创新和技术攻关，致力于实施技术改造，解决技术难题，推动企业产业升级和技术进步。同时吸引年轻技术骨干加入，形成人才梯队和“传帮带”机制。努力学习新技术、新应用，不断的提升本车间的整体技能，使每一位员工熟练掌握管理制度、操作流程、设备工具、专业知识等。车间员工团结一致，主动配合车间的现场管理，不计较个人得失，具有较强的主人翁意识和奉献精神，。有较强的成本节约意识，能积极主动的承担责任，达到了产量和质量上的双赢。在2017年取得设备运转率达到98.2%，熟料电耗62度/吨，熟料成本130元/吨的优秀成绩，处于同行业上等水平，增加了产品竞争力，极大的增加企业效益，圆满完成公司的年度各项生产目标任务。
普外科是以手术为主要方法治疗肝脏、胆道、胰腺、胃肠、肛肠、血管疾病、甲状腺和乳腺的肿瘤及外伤等其它疾病的临床学科，是外科系统最大的专科。于2007年在内蒙古自治区率先专业细分为甲乳外科、胃肠外科、肝胆胰脾外科、血管外科等。在自治区率先实施肝移植、小肠移植、胰肾联合移植手术，常规开展腹腔镜下肝胆胰脾外科、胃肠外科、疝外科等各种手术。聘请台湾陈肇隆院士、北京董家鸿院士在我院普外科建立了院士工作站。我院普外科年门诊量达153200余人次，年收治住院病人16000余人次，年救治急、危重病人1500余例，全年手术10000余例，平均床位使用率达117.0%。圆满完成研究生、本科生、规培生的教学任务，承担10余项国家自然科学基金和自治区内的各项科研基金。目前我院普外科正逐渐成为自治区内领先、国内一流的集医疗、教学、科研为一体的外科临床医疗中心。
中谷成吉思汗扎兰屯市粮食有限公司潘文忠职工创新工作室成立于2015年3月，该工作室自成立以来，以技能人才为中心，以劳动技能竞赛为抓手，强化管理，健全机制，产研结合，攻坚克难，在创新创效工作中成绩斐然。该工作室结合生产，攻坚克难，产研结合，自主创新，共计研发了15项技术创新成果，管理创新3项：仓房设备管理二维码、智能通风控制系统；基础设施创新7项：坚固耐用防火钢管囤、鱼竿式伸缩栏杆、可拆卸护栏、自行车停车棚、推车式灭火器囤式防护罩、消防水鹤、室内旋转楼梯；生产设备创新5项:自动翻粮机、单管通风机、出仓绞龙输送机、安全系留装置、化验室盛样器。为企业贡献约62.4万元，其中坚固耐用防火钢管囤、鱼竿式伸缩栏杆、单管通风机、自动翻粮机4项已经获得国家专利。研发的产品已经在行业内广泛推广，并得到了使用单位的普遍认可。
项目部始终坚持打造“工人先锋号”示范工地，做好工人继续教育和劳动竞赛工作。他们结合自身工程进度适时组织劳动竞赛，对先进集体和个人进行奖励；积极开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全防范意识；加强现场文明施工和环保管控，工地现场裸土覆盖和植被绿化达到100%,工程总体形象良好；重视技术革新，取得两项工法专利，仅售楼处节约资金达13万元，混凝土楼板厚度控制技术，创造经济效益数十万元；推进降本增效，做到“四节一环保”每月节省费用近万元；大力推广BIM技术，有效提高施工质量。项目举行“小业主开放日”4次、“青年员工座谈会”10次、大型文体活动15次、参加敬老院、福利院义工和捐款活动8次，帮扶困难职工4人等。经过项目全体员工的不断努力，获得“内蒙古自治区工人先锋号”、“内蒙古安全标准示范工地”等诸多荣誉。
“专岗专人”确保营业系统高效正常运行。分公司业务支撑中心人员架构细分为“前台支撑组”及“大数据分析组”两个虚拟工作组，组内人员定期进行疑难问题分享汇总，确保营业系统支撑技术高效共享。二、“两个重点培养”保障数据权威分析、引导市场发展方向。重点培养大数据专家型技术人才，为市场营销提供全面、前瞻性的指导数据。重点培养业务管理领头人，有效提高团队专业技术、业务管理的权威性。2017年班组内1名专家型技术人才获得区公司运营系统特殊贡献奖。三、“三严抓”护航分公司业务管理低风险运营。“严抓”实名制管理，夯实全网用户实名制信用等级。“严抓”高风险业务办理合规性，保障用户在网信息安全可靠，提升企业高信誉度形象。 “严抓”资源使用合理性，确保资源用必有效，用必产能。分公司基础业务管理自2012年以来连续获得全区评比第一名，蝉联“六连冠”。
为了推助特玛新能源汽车制造集团早日投产，金山热电公司设备部根据汽车城的需要，及时设计、施工，为汽车城接通了工业供气系统，利用厂区的闲置空地，为汽车城存放3000多辆新能源车，在厂区大门处建设了十几个充电桩以方便汽车城车辆的充电，为汽车城的建设解决了很大难题。在重大技改项目方面，设备部组织完成了两台机组脱硫系统的超低排改造，全部通过自治区环保厅验收。完成了#1机组高背压改造，节能效果非常显著，机组供电煤耗显著下降，预计每年可为企业节约资金两千多万元。组织完成了煤场全封闭改造，封闭煤场面积30000多平米，减少了扬尘，净化了周边环境。完成了热网分区改造工程，解决了市区供热由于南北侧标高不一致造成的供热压力差安全隐患。设备管理党支部几年来一直坚持资助阳高村贫困户赵爱桃一家。从去年开始，设备党支部资助了一名西藏的八岁男孩，计划资助他至小学毕业。
张发劳模创新工作室多年来紧密围绕铁路运输生产重点领域，开展技术攻关与试验研究，取得了52项科研成果，为集团公司节支超亿元。其中国家重点新产品1项、内蒙古自治区“经济技术创新工程”活动重大创新成果1项、中国铁道科技奖4项、呼和浩特局集团公司科技进步奖46项，并且拥有国家实用新型专利14项，发明专利1项。研制的“内燃机车空气滤清系统”解决了内燃机车在风沙地区运用老大难问题，为集团公司节约费用1500多万元/年。研制的“钢轨纵向位移检测装置”取代了传统手工拉线的测量方法，已在全路推广应用。研制的电力机车“防逆电换向手柄”，创造性的用机械连锁方式防止逆电操作再未发生事故。仅用了73天就研制成功的“机车除沙、除雪装置”，“机车除沙装置”在集团公司组织的除沙试验中一举成功，；加装除雪装置的机车在2015年冬季先后出动11次，又好又快的完成了集二线除雪任务。
中国光大银行呼和浩特大学东街支行现有正式员工21人，平均年龄为30岁，是一支年轻并富有朝气、敢于拼搏、不断进取的团队。大学东街支行自成立以来以优质的服务及过硬的业务基础，多次受到上级表彰奖励，2014年4月荣获内蒙古银行业文明规范服务“先进单位”，2014年12月荣获中国银行业协会“千佳示范单位”荣誉称号，2015年再次被中国银行业协会评选为“中国星级银行网点”，2016年4月荣获内蒙古自治区总工会“工人先锋号”称号。大学东街支行工会一直以小组为依托，积极参加“献爱心，送温暖”的活动，多次去往武川、四子王旗等贫困地区进行衣物钱款的捐赠，并成功领养帮扶2名武川县民族小学学生并资助其上学。大学东街支行的暖心帮扶活动，在分行范围内掀起了一顿好评，得到了分行党委的一致认可，并授予锦旗及“模范职工小家”称号，同时光大银行大学东街支行此举也被“快来送微公益行”网站所关注。
皇甫班组在加强基础工作建设的同时，加强理论学习，坚持节约创新。近3年共研发项目14项。其中3项已获得国家技术专利，有3项技术得到了厂家在同类车型上的推广和应用，节约维修费用近60余万元。具体情况介绍如下：彪马主力消防车无法启动，班组成员自行研发了一套外接式加压泵，节约维修成本12.7万元，此项目于2016年获得了国家技术专利。(专利名称：新型燃油供给系统)消防应急救援空气充气机在发动机盘车预热时，发动机一直处于带载状态，造成发动机启动困难。班组研发了一套压缩空气充气装置解决了上述难题，此项目于2016年获得国家专利。(专利名称：压缩空气充气装置)民航特种车辆的保障作业容易因外界环境干扰或信息传递不及时，造成航空器和保障作业车辆的剐蹭或其他不安全事件的发生。班组成员研发了一套自动驻车系统。本系统于2016年获得国家技术家专利。(专利名称：特种车自动驻车系统)
额济纳海关监管通关现场现有关员22人。2017年，该关监管通关现场共实现税收净入库7.62亿元，同比增长72.40%；监管进出口货物1334.08万吨，创历史新高；监管进出境运输工具28.21万辆次，同比增长5.15%；监管进出境人员33.52万人次，同比增长5.57%。为越来越好地落实国家供给侧结构性改革的总要求，该关监管通关现场围绕国家大力推进丝绸之路经济带的战略机遇和向北开放战略，认真贯彻落实海关总署、呼和浩特海关的改革新政，多措并举，确保进出口企业能享受到改革带来“红利”。积极推进关检合作“三个一”、“三互”大通关改革，并于2017年7月1日顺利切换进入全国海关通关一体化模式，真正实现了“关通天下”。通过开展窗口服务检查和“内务规范月”活动，将准军事化纪律部队建设的各项要求切实落到实处，不断擦亮“全国海关先进集体”、自治区“工人先锋号”等品牌。
，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：
）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
自治区党委常委会召开扩大会议 对学习贯彻习参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神进行再动员再部署 李纪恒主持
李纪恒在自治区干部大会上强调 深入学习贯彻全国“两会”精神 推动全区经济社会持续健康发展再上新台阶 布小林李佳出席
