2月13日，重庆举办推动新时代市域党建新高地建造新闻发布会，这是建造“六区一高地”主题发布会的第七场。重庆市委组织部副部长张波现场介绍有关状况，环绕培优人才生态，运用数字化手法在赋能人才开展方面有什么立异行动等答记者问。
张波介绍，经过开发“渝才荟”使用，以数智赋能人才引、育、留、用关心机制革新，着力完结急事快办、难事易办、要事细办，取得活跃成效。
在点评机制上，完结“智评”。打破人才点评“四唯”倾向，树立“目录+计分”双轨点评机制，根据薪酬、阅历、专业等6类信息主动测算确定，2024年以来新确定高层次人才1023名、年确定数量较变革前增加26.4%，树立“以实绩论英豪”的明显导向。
重塑服务系统，完结“智办”。打破服务多头申办、信息重复填写坏处，全面整合服务资源、重塑服务流程，将各部门涣散服务优化集成为73项线%，依托三级管理中心逐项装备智能预案限时处理，推动方针智配、免申即享，已服务人才23万人次，全体满意度达99%。
贯穿供需数据，完结“智配”。打破传统单一匹配形式，依托社保等数据信息归集308万人才数据，对接归集产业链数据，树立智能匹配模型，分层分类推送人才信息，支撑企业引进人才2.5万人。
此外，树立闭环调度机制，完结“智管”。打破粗豪管理方式，针对人才诉求和要点使命，拟定人才服务限时处理及调度机制，完结预警提示、辅佐决议计划、指挥调度，推动97%的要点使命提早1个月完结。
张波表明，接下来，重庆将继续强化数智赋能，环绕人才服务和管理加速构成4方面才能。
一是继续进步人才引育才能。充沛的发挥“渝才荟”流量进口和数据中枢效果，开发“百万人才兴重庆”线上活动渠道，继续进步引才聚才才能。
二是继续进步人才服务才能。加速迭代高频服务事项，树立健全AI精准服务和诉求快办等机制，不断的进步人才服务取得感、满意度。
三是继续进步人才支撑开展才能。加速完善人才供需匹配模型，继续推动产业链、立异链、资金链、人才链深层次地交融，为“416”科学技术立异布局和“33618”现代制造业集群系统建造供给人才支撑。
四是继续进步人才关心智治才能。迭代统筹调度功用，继续发布人才开展指数，强化暴晒比拼，打造人才关心才智大脑，完善全体智治关心格式。
